專注于超細(xì)超純粉碎與分級(jí)研究、粉體形狀控制與選擇性粉碎、粉體表面改性、和粉體工程設(shè)備的系統(tǒng)集成

碳酸鋰渦輪空氣分級(jí)粉碎機(jī)價(jià)格 埃爾派超微粉碎分級(jí)機(jī)性能出眾市場(chǎng)反饋好
——針式粉碎機(jī),針盤磨

碳酸鋰渦輪空氣分級(jí)粉碎機(jī)價(jià)格，隨著超細(xì)粉體相關(guān)產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，因其所具有的特殊性能而被廣泛應(yīng)用于各種行業(yè)的流化床式氣流粉碎機(jī)，必將成為非金屬工業(yè)機(jī)械設(shè)備的一個(gè)重要成員和重點(diǎn)研究方向。

作為世界大國，中國為維護(hù)世界和平和地區(qū)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極作用，承擔(dān)著大國責(zé)任與義務(wù)。作為一家在中國經(jīng)濟(jì)浪潮中發(fā)展起來的大型工業(yè)粉體裝備制造企業(yè)，埃爾派粉體科技也將承擔(dān)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任，繼續(xù)攜手更多的企業(yè)為我國的強(qiáng)軍、強(qiáng)國之路添磚加瓦。

埃爾派原料氣流藥粉碎機(jī)采用德國技術(shù)，高精度氣流粉碎機(jī)，并不斷技術(shù)創(chuàng)新升級(jí)，適用100目-6000目（150um-2um)。

流化床氣流粉碎機(jī)是一種用高速成氣流來實(shí)現(xiàn)干式物料超微粉碎的設(shè)備。它由粉碎噴嘴、分級(jí)轉(zhuǎn)子、螺旋加料器等組成，物料通過螺旋加料器進(jìn)入粉碎室，高壓空氣通過特殊配置的超音速噴嘴向粉碎室高速噴射，物料在超音速噴射流中加速，并在噴嘴交匯處反復(fù)沖擊、碰撞、達(dá)到粉碎，被粉碎物料隨上升氣流進(jìn)入分級(jí)室。由于分級(jí)轉(zhuǎn)子高速旋轉(zhuǎn)，粒子既受到分級(jí)轉(zhuǎn)子產(chǎn)生的離心力，又受到氣流粘性作用產(chǎn)生的向心力，當(dāng)粒子受到離心力大于向心力，即分級(jí)徑以上的粗粒子返回粉碎室繼續(xù)沖擊粉碎，分級(jí)徑以下的細(xì)粒子隨氣流進(jìn)旋風(fēng)分離器、捕集器收集，氣體由引風(fēng)機(jī)排出。

埃爾派化工原料粉末分級(jí)案例：
某機(jī)械公司是一家從事焊錫絲設(shè)備、錫粉設(shè)備、錫膏設(shè)備、純鋅設(shè)備、鋅合金設(shè)備等整套設(shè)備之研發(fā)、制造的高新技術(shù)企業(yè)。
擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系及實(shí)力強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，并持續(xù)改良產(chǎn)品性能。
公司也是國內(nèi)較大規(guī)模的專業(yè)設(shè)備制造企業(yè)。
埃爾派化工原料粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量：分選效率60-90%

電池材料按電池所用正、負(fù)極材料劃分可分為鋅系列電池，如鋅錳電池、鋅銀電池等；鎳系列電池，如鎳鎘電池、鎳氫電池等；鉛系列電池，如鉛酸電池；鋰系列電池，如，鋰離子電池、鋰錳電池；二氧化錳系列電池，如鋅錳電池、堿錳電池等；空氣（氧氣）系列電池，如鋅空氣電池、鋰空氣電池、鋁空氣電池等。

自成立以來，埃爾派牢記以粉體技術(shù)開創(chuàng)先進(jìn)材料的未來;的使命，秉承合規(guī)篤信，和合共生;的價(jià)值觀，制定了不求所有，但求所用;的人才戰(zhàn)略，與多所高等院校合作簽署產(chǎn)學(xué)研;發(fā)展計(jì)劃。由埃爾派自主研制的粉碎機(jī)、分級(jí)機(jī)，在顆粒整形、包覆、修飾等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的突破，打破了國外技術(shù)壁壘，填補(bǔ)了國內(nèi)行業(yè)空白，大大推進(jìn)了醫(yī)藥、食品、化工、礦物、新材料、固廢處理等領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。先后榮獲科技部科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金;、山東省首批瞪羚企業(yè);、山東省隱形冠軍企業(yè);、高新技術(shù)企業(yè);、中國專利山東明星企業(yè);等榮譽(yù)稱號(hào)。

埃爾派在追求利潤的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。