專注于超細(xì)超純粉碎與分級研究、粉體形狀控制與選擇性粉碎、粉體表面改性、和粉體工程設(shè)備的系統(tǒng)集成

渦輪空氣氣流分級機(jī)公司 埃爾派為用戶定制系統(tǒng)提升效益
——針式粉碎機(jī),針盤磨

氣流粉碎機(jī)工作原理是壓縮空氣經(jīng)過冷凍、過濾、干燥后，經(jīng)二維或三維設(shè)置的數(shù)個噴嘴噴匯形成超音速氣流射入粉碎室，利用的氣流沖擊能使物料呈流態(tài)化，被加速的物料在數(shù)個噴嘴的噴射氣流交匯點(diǎn)匯合，產(chǎn)生劇烈的碰撞、磨擦、剪切而達(dá)到顆粒的超細(xì)粉碎。

埃爾派粉體科技秉承指一動，全自動;的新型客戶服務(wù)理念，從用戶的需求、用戶的應(yīng)用狀況汲取營養(yǎng)，大大的提高了機(jī)器的安全性能，為客戶節(jié)約了人工，降低了生產(chǎn)成本。先進(jìn)的設(shè)計理念，精湛的制造工藝，完善的質(zhì)量體系，一絲不茍的服務(wù)態(tài)度！是埃爾派人秉承埃爾派粉體科技;這個品牌時對每一位用戶永恒的承諾和思考。

埃爾派化工原料氣流粉碎機(jī)特別適用于團(tuán)聚物料的打散還原，例如：輕鈣、高嶺土、氫氧化鋁、氧化鎂，以及聚乙烯醇、PVC、PE、纖維素等具有熱敏性物料的超微粉碎。廣泛應(yīng)用于非金屬礦、化工、燃料、飼料、食品等行業(yè)。

醫(yī)藥專用氣流粉碎機(jī)較比其他粉碎機(jī)有以下特點(diǎn)：1、粒度比普通機(jī)械磨粉碎的更細(xì)，內(nèi)置高效渦輪分級機(jī)，粒度分布窄、分級精度高且無大顆粒產(chǎn)品粒度可在100-2000目間任意調(diào)控；2、采用風(fēng)冷式設(shè)計，系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)量大，粉碎溫度小于45℃，適用于含油量高、粘附性物料的加工，并確保了物料的自然屬性和品質(zhì)；3、獨(dú)特的流場設(shè)計及恒定的氣固濃度控制，物料在腔體內(nèi)停留時間短，避免了物料粘附在腔體內(nèi)壁；4、該系列設(shè)備產(chǎn)品設(shè)計完全符合醫(yī)藥類GMP標(biāo)準(zhǔn)；5、粉碎錘頭和襯板采用特殊工藝及材質(zhì)制作，使用壽命長；6、增大了除塵器過濾面積，采用疏水疏油性覆膜濾袋及靜電防護(hù)，有效的防止了粉塵粘接；7、整機(jī)采用全負(fù)壓操作，可實現(xiàn)自動排渣，無粉塵污染。

埃爾派FeNi50空氣分級案例：

某科技公司是以金屬材料為主業(yè)，服務(wù)于新興產(chǎn)業(yè)，在粉末材料及制品、磁性材料及制品、焊接材料及制品、過濾材料等領(lǐng)域。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開放合作。我們致力于為先進(jìn)金屬材料、制品方案以及其他功能性應(yīng)用提供有競爭力的解決方案和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多知名企業(yè)和客戶所認(rèn)可。


埃爾派FeNi50空氣分級參數(shù)：

小時產(chǎn)量：300KG

鈷酸鋰電池性能優(yōu)越，但是在某些領(lǐng)域的市場化過程中遇到了瓶頸，這是由其中的戰(zhàn)略性物質(zhì)——鈷的原因所決定。鈷原料具有稀缺性，自然價格就比較貴，同時，鈷是一類比較活躍的化學(xué)元素，天然地在安全方面不具有優(yōu)勢。因此，當(dāng)其用于便攜電子設(shè)備時需要一套電池管理系統(tǒng)。但如果用到電動汽車上的話，維護(hù)安全的電池管理系統(tǒng)異常復(fù)雜，因為這時管理的是電池組。與便攜式電子設(shè)備通常只需要管理一節(jié)電芯相比，電動汽車則要管理成千上萬節(jié)電芯，其難度是顯而易見的。況且鈷是如此珍貴，用于電動汽車則顯然加劇了成本升高的趨勢，造出來的貴族車就不是大眾消費(fèi)市場能夠接受的了。 因此，鈷酸鋰電池目前還主要應(yīng)用于手機(jī)、筆記本電腦及其它便攜電子設(shè)備，因為它符合電子設(shè)備的便攜要求。

公司愿景：實業(yè)報國 科技強(qiáng)企，躋身世界一流粉體裝備企業(yè)行列實業(yè)興則國家興，科技強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，我們通過走實業(yè)之路和加大科研投入，力爭用20年的時間把我公司打造成世界一流的粉體裝備企業(yè)，渦輪空氣氣流分級機(jī)公司。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。