專注于超細(xì)超純粉碎與分級研究、粉體形狀控制與選擇性粉碎、粉體表面改性、和粉體工程設(shè)備的系統(tǒng)集成

碳酸鋰立式射流分級機(jī)包含哪些參數(shù) 埃爾派抓住人才建設(shè)根本提高企業(yè)軟實力
——針式粉碎機(jī),針盤磨

氣流粉碎機(jī)通過對活性物原料進(jìn)行超細(xì)粉碎，可以大大降低活性物的溶解溫度，有利于活性的保持和透皮吸收。如護(hù)膚品中具有抗菌作有的尿囊素、穿心蓮內(nèi)酯，需要在80℃時溶解2h，如果經(jīng)過超細(xì)粉碎，在80℃時只需幾分鐘便可溶解，極大地保持了抗菌活性。

產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題則實行包修、包換、包退三包條款;，設(shè)備保修期自機(jī)組調(diào)試驗收之日起，客戶憑發(fā)票及保修憑證享有整機(jī)免費(fèi)保修一年的質(zhì)保服務(wù);。保修期內(nèi)的設(shè)備在正常使用情況下，因機(jī)組本身質(zhì)量問題維修所產(chǎn)生的費(fèi)用由埃爾派承擔(dān)，人為損壞與易損件除外。

全防護(hù)陶瓷內(nèi)襯的氣流粉碎分級機(jī)具有以下性能優(yōu)勢：適合于莫氏硬度9以下的各種物料的干法粉碎，尤其適合于高硬度、高純度和高附加值物料的粉碎。顆粒加速技術(shù)的突破，極大的提高了粉碎效率，降低了能耗，過粉碎小，粒形好，粒度分布窄且無大顆粒，產(chǎn)品粒度D97=3-74微米之間任意調(diào)節(jié)。粉碎過程中，由于氣流急劇膨脹而使氣流溫度降低，尤其適合于熱敏性、低熔點及揮發(fā)性物料的粉碎。物料相互碰撞進(jìn)行粉碎，有別于機(jī)械粉碎依靠刀片或錘頭等對物料的沖擊粉碎，再加上全方位的陶瓷內(nèi)襯，因而設(shè)備磨損小，產(chǎn)品純度高。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點：1、產(chǎn)量大，能耗低，分級效率高。2、粒度集中：該機(jī)采用獨創(chuàng)的立式葉輪進(jìn)行分級。穩(wěn)定的分級技術(shù)及特殊的密封措施有效的阻止了粗粒的泄漏，使產(chǎn)品無大粒，粒度集中，分級精度高。3、結(jié)構(gòu)合理：可根據(jù)用戶要求同時生產(chǎn)1-6個粒度號的產(chǎn)品。4、適用性強(qiáng)：可與各種磨機(jī)組合形成閉路或開路組合作業(yè)。5、自動化程度高：各級葉輪分級器全部采用電子變頻無級調(diào)速，自動循環(huán)式多箱除塵搜集過程中實現(xiàn)電子控制，自動清灰，提高了整機(jī)負(fù)壓的穩(wěn)定。

埃爾派化工原料粉末分級案例：
某機(jī)械公司是一家從事焊錫絲設(shè)備、錫粉設(shè)備、錫膏設(shè)備、純鋅設(shè)備、鋅合金設(shè)備等整套設(shè)備之研發(fā)、制造的高新技術(shù)企業(yè)。
擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系及實力強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊，并持續(xù)改良產(chǎn)品性能。
公司也是國內(nèi)較大規(guī)模的專業(yè)設(shè)備制造企業(yè)。
埃爾派化工原料粉末分級機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細(xì)粉
小時產(chǎn)量：分選效率60-90%

石墨又可分為天然石墨和人造石墨兩大類，天然石墨來自石墨礦藏，天然石墨還可分成鱗片石墨、土狀石墨及塊狀石墨。天然開采得到的石墨含雜質(zhì)較多，因而需要選礦，降低其雜質(zhì)含量后才能使用，天然石墨的主要用途是生產(chǎn)耐火材料、電刷、柔性石墨制品、潤滑劑、鋰離子電池負(fù)極材料等，生產(chǎn)部分炭素制品有時也加入一定數(shù)量的天然石墨。 由于石墨的熱膨脹系數(shù)小，而且能耐急冷急熱的變化，可作為玻璃器的鑄模，使用石墨后黑色金屬得到鑄件尺寸精確，表面光潔成品率高，不經(jīng)加工或稍作加工就可使用，因而節(jié)省了大量金屬。生產(chǎn)硬質(zhì)合金等粉末冶金工藝，通常用石墨材料制成壓模和燒結(jié)用的瓷舟。單晶硅的晶體生長坩堝，區(qū)域精煉容器，支架夾具，感應(yīng)加熱器等都是用高純石墨加工而成的。此外石墨還可作真空冶煉的石墨隔熱板和底座，高溫電阻爐爐管等元件。

與200個國家及地區(qū)開展貿(mào)易往來——我們希望在全世界與多達(dá)200多個國家及地區(qū)開展貿(mào)易往來，我們將積極地把我們的超微粉體技術(shù)的產(chǎn)品與服務(wù)帶到世界各地，為全球客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

碳酸鋰立式射流分級機(jī)包含哪些參數(shù)，埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。