專注于超細(xì)超純粉碎與分級(jí)研究、粉體形狀控制與選擇性粉碎、粉體表面改性、和粉體工程設(shè)備的系統(tǒng)集成

碳酸鋰渦流空氣氣流粉碎機(jī)怎么用？ 埃爾派超微粉碎分級(jí)機(jī)化工企業(yè)節(jié)省運(yùn)行成本
——針式粉碎機(jī),針盤磨

氣流粉碎的超微粉碎技術(shù)幾乎應(yīng)用于農(nóng)產(chǎn)品、食品、保健食品，化妝品、調(diào)味料以及中草藥等的多個(gè)領(lǐng)域,預(yù)計(jì)本世紀(jì)將在下列方面有更大更快的發(fā)展，碳酸鋰渦流空氣氣流粉碎機(jī)怎么用？。

在國(guó)家的大力倡導(dǎo)下，綠色可持續(xù)發(fā)展;已是各大企業(yè)發(fā)展的主方向。在實(shí)踐智能制造的同時(shí)全面推行綠色制造，早已成為埃爾派粉體科技發(fā)展的重中之重。埃爾派粉體科技踐行綠色制造理念，全力將企業(yè)打造成為傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的典范。

埃爾派硅微粉專用氣流粉碎機(jī)是在原有氣流粉碎機(jī)的基礎(chǔ)上，跟據(jù)高純石英的物理特性和加工要求(成品細(xì)度、減少過細(xì)粉、提高成品率、每小時(shí)產(chǎn)量)等，所研制開發(fā)的一種石英專用超微粉碎分級(jí)設(shè)備。磨損小、高純度無污染、粉碎不升溫、分級(jí)精度高、精度控制高，粒徑分布均勻等特點(diǎn)?？蓮V泛應(yīng)用于高純石英、二氧化硅、硅酸鹽等高硬度材料的微米級(jí)實(shí)驗(yàn)和生產(chǎn)。

在傳統(tǒng)流化床式粉碎機(jī)設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，結(jié)合我公司獨(dú)有的自分流分級(jí)技術(shù)，使其性能遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于國(guó)內(nèi)外流化床式氣流粉碎機(jī)。1、能耗低，與傳統(tǒng)流化床氣流粉碎機(jī)相比，可節(jié)能30%。2、內(nèi)置自分流式微粉分級(jí)機(jī)，粒度分布集中，成品中無過大顆粒。3、設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，占地面積小。4、粉碎箱內(nèi)無存料，無死角，易于拆洗、消毒，更換品種方便，符合GMP要求。5、低溫?zé)o介質(zhì)粉碎，尤其適合于低熔點(diǎn)、熱敏性、含糖份及揮發(fā)性物料的粉碎。6、對(duì)易燃、易爆的物料可用惰性氣體作介質(zhì)實(shí)現(xiàn)全封閉粉碎，惰性氣體循環(huán)使用，損耗極低。7、粉碎粒度范圍廣，成品粒徑在3～180um范圍任調(diào)；機(jī)型全，產(chǎn)量5～3000kg/h機(jī)型任選。8、負(fù)壓生產(chǎn)，無粉塵污染，環(huán)境優(yōu)良。9、自動(dòng)化程度高，穩(wěn)定性強(qiáng)，操作簡(jiǎn)便。

埃爾派石英粉末分級(jí)案例：
某硅微粉公司主要產(chǎn)品有熔融石英砂、熔融硅微粉、軟性復(fù)合硅微粉、高純超細(xì)硅微粉、活性硅微粉、結(jié)晶硅微粉，球形硅微粉等規(guī)格齊全。
主要用途：光伏太陽能產(chǎn)業(yè)及電子封裝材料、高溫耐火材料、航空航天用料、石英玻璃管、石英陶瓷輥以及覆銅板行業(yè)。
埃爾派石英粉末分級(jí)機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：去除20um以細(xì)粉
小時(shí)產(chǎn)量：分選效率60-90%

鈷酸鋰是一種無機(jī)化合物，化學(xué)式為L(zhǎng)iCoO?，一般使用作鋰離子電池的正電極材料。其外觀呈灰黑色粉末，吸入和皮膚接觸會(huì)導(dǎo)致過敏。 一般用于鋰離子二次電池正極材料 [1] ，液相合成工藝，它采用聚乙烯醇（PVA）或聚乙二醇（PEG）水溶液為溶劑，鋰鹽、鈷鹽分別溶解在PVA或PEG水溶液中，混合后的溶液經(jīng)過加熱，濃縮形成凝膠，生成的凝膠體再進(jìn)行加熱分解，然后在高溫下煅燒，將燒成的粉體碾磨、過篩即得到鈷酸鋰粉。

我們一切行為意識(shí)都堅(jiān)持從創(chuàng)造美好環(huán)境的角度出發(fā)不僅致力于為今天的世界創(chuàng)造美好環(huán)境，也超前致力于為未來世界創(chuàng)造美好環(huán)境綠色發(fā)展，環(huán)保優(yōu)先;是埃爾派經(jīng)營(yíng)恪守的不二法則，創(chuàng)造永遠(yuǎn)的綠色;是埃爾派永遠(yuǎn)的追求。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。